问一下北京的四险一金指的是什么?

一、什么是“四险一金”

“四险一金”严格的来讲是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

四险一金缴纳的额度是多少？

四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。

职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算，缴费基数上限统一按上年本市职工月平均工资的300％确定，养老、失业、工伤保险缴费基数下限统一按上年本市最低工资确定，生育保险缴费基数下限和外地农民工参加工伤保险缴费基数下限按上年本市职工月平均工资的60％确定。（最低工资标准不包含劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；劳动者应得的加班、加点工资。为保障低收入群体的基本生活，北京一般是每年上浮一次最低工资。）

（2006年进入第三季度的第一天，北京市开始执行最新的最低工资标准：每小时不低于3.82元、每月不低于640元。也就是2007年缴费基数的下限是640）

关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，由社保登记部门负责发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。

二、基本公式：

实付工资 = 税前工资-（基本养老保险＋医疗保险＋失业保险＋工伤保险＋住房公积金）-个人所得税

缴费工资基数：上一年度的月平均工资(第一年工作的是当年月平均工资)，

最低限额： 580元（2005年北京最低工资标准）

最高限额：最高不能超过本市上年职工月平均工资的3倍 (2006年北京这个上限为2734×3=8202元)

三、各项计算方法：（税前工资7000元为例）

1.基本养老保险

个人缴纳：缴费工资基数×8%

按税前7000元算时，个人应缴为7000×8%＝560

最高限额是8202× 8% = 656.16

企业缴纳：缴费工资基数×20%

按税前7000元计算时，企业应缴为7000×20%＝1400

最高限额是8202x 20%= 1640.4

2.医疗保险

(1) 基本医疗保险：

个人缴纳：缴费工资基数 ×2%

按税前7000元算时，个人应缴为7000×2%＝140

最高限额是8202x 2% = 164.04

企业缴纳：缴费工资基数×9%

按税前7000元算时，企业应缴为7000×9%＝630

最高限额为8202× 9%=738.18

(2) 大额医疗费用互助资金：

个人缴纳：3元

企业缴纳：缴费工资基数×1%

按税前7000元算时，企业应缴为7000×1%＝70

8202×1% = 82.02

3.失业保险

个人缴纳：缴费工资基数×0.5%

按税前7000元算时，个人应缴为7000×0.5%＝35

8202×0.5% = 41.01

企业缴纳：缴费工资基数×1.5%

按税前7000元算时，企业应缴为7000×1.5%＝105

8202×1.5% = 123.03

4.工伤保险

企业缴纳：缴费工资基数×0.4%(因行业不同0.2%-3%企业缴费,个人不负担,IT业0.4%)

按税前7000元算时，企业应缴为7000×0.4%＝28

最高限额为8202×0.4% =32.808

5.住房公积金

个人缴纳：缴费工资基数×8%

按税前7000元算时，个人应缴为7000×8%＝560

最高限额为8208×8% = 656.16

企业缴纳：缴费工资基数×8%

按税前7000元算时，企业应缴为7000×8%＝560

最高限额为8208×8% = 656.16

6.个人所得税

全月应纳税所得额 = 税前工资-1600-四险一金
九级累进税率标准

税率

抵扣

速扣

不超过500元的

5%

1600

0

超过500元至2000元的部分

10%

25

超过2000元至5000元的部分

15%

125

超过5000元至20000元的部分

20%

375

超过20000元至40000元的部分

25%

1375

超过40000元至60000元的部分

30%

3375

超过60000元至80000元的部分

35%

6375

超过80000元至100000元的部分

40%

10375

超过100000元的部分

45%

15375

四险一金：

按税前7000元计算，个人应缴7000×18.5%+3 = 1298，企业应缴合计为7000×39.9％＝2793

企业和个人所缴四险一金总额为7000×58.4%＋3＝4091

税前工资7000的应税额= 7000-1600-1298=4102 个人所得税=490

四险一金按最高限额考虑时：税前应税额＝7000－8208×18.5－1600＝3881.52

个人所得税＝457

计算结果：

税前7000的实付工资 =7000-1298-490 =5212

如果按最低限额580元计算，则个人应缴部分＝46.4（养老）＋14.6（医疗）＋2.9（失业）＋46.4（住房公积金）＝110.3；

企业应缴部分＝116（养老）＋58（医疗）＋8.69（失业）＋2.31（工伤）＋46.4（公房公积金）＝231.4

以上是以2006年的基数算的，但是方法都是一样的，套数就行了，2007年北京市劳动保障局最近公布，由于北京市职工年平均工资上涨，从4月起，职工各项社会保险缴费基数上调为3008元，比去年提高274元；社保缴费上限为9024元，提高822元。
　　2006年北京市职工年平均工资为36097元，月平均工资为3008元，比上年的2734元增长274元。据此，凡以上一年本市职工月平均工资作为缴费基数的养老、失业、工伤、生育、基本医疗保险，月均缴费工资基数均调整为3008元。
　　2006年社保缴费的上限是上一年本市职工月平均工资的300％％，为8202元；2007年社保缴费的上限是本市上一年职工月平均工资的300％％，为9024元，提高822元。

"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.

"五险"方面,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担21%,个人承担8%;失业保险单位承担2%,个人1%;医疗保险单位承担7%,个人2%;生育保险0.7%全由单位承担（男职工交纳生育险，其妻子如无工作，如享受相比例的生育费用报销，具体比例可咨询医保公司。）;工伤保险0.5%也是全由单位承担,“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的14%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算。计算方式（以工资1000元例）：1000*14%=140元，公司承担70元，个人承担70元。
险可能根据不同地区、不同企业不同，分为三险、四险和五险，单是一金一定是住房公积金

四险一金”严格的来讲是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“四险”是法定的，而“一金”不是法定的。

四种保险和住房公积金