拖欠工资劳动局怎样处理？

拖欠工资，按劳动合同法规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

向劳动部门投诉后，用人单位仍未向劳动者发放工资，劳动者可以继续向劳动部门投诉，督促尽快办理。《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

劳动局办理拖欠农民工工资的程序：一，受理农民工举报拖欠工资案件。二，根据举报内容进行调查核实情况，同时收集新的拖欠证据。三，如情况属实向拖欠方下限期整改通知，如仍为整改即下达支付令，责令拖欠方进行支付。四，如拒不支付或存在恶意拖欠即可向公安机关移送案件，同时移交相关资料，构成犯罪的依法追究刑事责任。五，也可直接向人民法院申请强制执行。

他们会要求按照劳动法及时支付工人的薪资，如果违反劳动法了，还可以对单位罚款

一般劳动监察大队会联系企业让他们快点解决，如果企业不解决，你们再找监察大队。他们再给企业做工作。或是直接转给仲裁部门。拖欠工资人数多金额大可以报案。拖欠工资已经入刑