能。
1、单位出现违反劳动法律规定的情形，如拖欠工资，不交保险等违法情形时，你可以依法解除合同；
2、试用期内，提前3天通知单位，出了试用期，提前30天书面通知单位，都可以解除合同。
3、除了单位提供专业培训并约定服务期，合同约定违约金的，才可能有违约金的问题，其他原因解除合同的无须支付违约金。
如果你没有与单位签订专项培训协议并约定了服务期或有违纪行为，辞职时只要提前30天递交书面辞职报告，则不需要支付违约金。
要是你辞职的话，得看单位的态度了，他如果同意你辞职，也可以不付违约金。
一般都是看单位那边怎么说了，只要不是和单位和领导闹的太僵的话，一般他们是不会为难你的
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